5 tips for better web searching in less time

Most of us use search engines every day, but few know how to make the most of those searches. Given the enormous amount of information on the Internet, almost any search you do will yield thousands, or even millions of results. But if they aren’t the right results, they don’t do you any good. And who has time to spend trawling through loads of “sort of useful” information?

Fortunately, there are a few tricks to help you better focus your searches − so you get the information you need in less time. Here are five “search engine best practices” to try next time you need to search.

1. Use quotes to find a specific phrase

In order to find an entire phrase in a search, enter quotation marks (“ ”) around the terms. For example, the search query butter apples orangewillyield results containing any mention of those words, whereas “butter apples orange” returns only results where those words appear together and in that order in either the title, the URL of the website or the keywords in the document.

2. Use + or – for more targeted word searches

Adding the plus sign (+) or the word AND before a word will require that it be found in all of the search results. Conversely, the minus sign (-) before a word, or the word NOT, requires that it not be found in the search results.

3. Describe what you need with as few terms as possible

Generally, the more words you use in a search query, the more results you’ll get. But that doesn’t mean you’ll necessarily get more useful results. So starting with fewer words helps you keep your searches focused. And even if you don't find what you need, the results will likely give you a good idea of what additional words are needed to refine your results on the next search.

4. Use search engine advanced search options

Many search engines give you the option to do an Advanced Search. You can filter results by date, language or other criteria. Advanced searching also makes the process of searching for specific words (as described above) fast and easy. You can even do site-specific searches.

5. Skip searching and sign up for alerts

If you find yourself frequently searching the same terms to find new information, you can save time by signing up for alerts. For example, if you frequently search for news of your favourite sports team, Google Alerts will send you daily, weekly, or “as it happens” e-mail updates. Another option: Microsoft’s new search engine, Bing, offers RSS feeds for its web search results that you can subscribe to inside any feed reader. Just add “&format=rss” (without the quotes) to any Bing search URL to convert it into a feed.

In addition to these tips, it’s a good idea to explore the features and functionality of different search engines to see which one is right for your needs and fits your preferences. Apart from the well-known Google, there’s Bing, Ask, and Dogpile, just to name a few.

Happy searching!

Courtesy: http://www.hp.com/

How to avoid workplace drama?

Drama: it’s great for the movies or television, but not so great in the workplace. Work is stressful enough without the added burden of backstabbing, gossip and strategically placed comments. So how can you keep your focus in the right place – on your job – and avoid any unnecessary workplace dramatics? Here are five suggestions.

1. Choose sides carefully (or better yet, not at all)

At some point in your career, or at many points, you’re going to get caught in a dispute between two or more factions. While it may seem politically advantageous to align yourself with management, or more loyal to align yourself with your peers, either route can backfire. The best strategy is to try and stay as impartial and neutral as possible – just focus on your own responsibilities, and deal with people on both sides of the conflict equally and fairly.

2. Be direct, but not confrontational

If you have a disagreement or problem with someone at work, you generally have three options. You could:

a) Ignore the problem and hope it goes away;
b) Complain bitterly about this person behind their back;
c) Talk to the person directly to try and resolve the issue.

Guess which is the most likely to achieve the outcome you want?

Talking directly with someone is always the best way to get your concerns out into the open and hopefully work out a compromise. Try to bring up your concerns in a neutral way; address the issue, not the person. To avoid sounding accusatory or confrontational, use “I” or “we” statements to bring about a collaborative solution. For example, instead of: “You never get your work done on time,” try: “I feel like that last project didn’t go as well as it could have. What can we do differently next time to make sure we meet our deadlines?”

3. Be careful what information you share

It can be difficult to resist the temptation to repeat things that have been told to you in confidence, or repeat a juicy rumour you heard at lunch. But if you’re serious about getting ahead, resist you must. Revealing sensitive or confidential information (such as impending company layoffs or account losses) can only do harm to your reputation, or even your job. Some companies have very strict policies on how and when information can be shared – policies that, if broken, could possibly even result in termination of your contract. So don’t take the risk!

4. Be friendly and cooperative

While it’s important to focus on tasks and be professional, it’s a smart idea to stay on good terms with colleagues. That means always being polite, friendly and willing to help someone out. This doesn’t mean you have to say “yes” to everything, or offer any grand gestures; simple things like offering to help change the toner in the photocopier, or always greeting your colleagues at the beginning and end of the work day, can mean a lot. If you build a reputation as a pleasant person who doesn’t just care about himself, you’ll be less likely to find yourself the target of malicious gossip, and more likely to move up the career ladder.

5. Stay positive

It’s natural to sometimes get frustrated and angry with your work. But no one wants to work with someone who is constantly complaining. A perpetually negative attitude (“I can’t stand working here”; “The boss is such a jerk”; “I’ll never get promoted”) just feeds on itself, making you and everyone around you miserable. So try to focus on what you like about your job: your great colleagues, the flexible hours or the opportunities to learn new skills. And if you do have a complaint, try to offer a solution so that you’re turning something negative into a positive.

Courtesy: www.hp.com

A very touching moment

Year : 1975 Situation : Last day of school

Arjun Singh and Pargat Singh are very close friends.

The whole school talked about their friendship. They had been friends right from their kindergarten days. They have studied together, roamed around together, sat together in school.

, ate together. They both wanted to become Police officials and serve the country.But today was a day they always dreaded. It was their last day together.

On their way back from School Arjun started talking

Arjun : Bro! I am moving to a different city to study. I will miss you man

Pargat: I will miss you too mate. But nothing can break our friendship. We will at least meet once every year.

Arjun: Yes that is a dealand they parted with tears in their eyes...

As time went by, both got busy with their work life. They kept their promise for two years and after that they moved on with their own lives and in the process Arjun lost his contact with Pargat. Time went by and both became Police Officers.

Year: 2009 Venue: The Police station where Arjun works

Tring... Tring...Arjun picks up the call and he gets a pleasant surprise..."Is this Arjun?""Yes. Who is on the line?"" Bro. Its Pargat! I just found out that you are posted in this station"
Tear drops welled up Arjun's eyes

Arjun: Where are you?

Pargat: I am standing outside the Police station. Come Out

Arjun: Is it? I am coming right away.

Arjun rushed out of the Police station and saw Pargat standing outside. They were seeing each other for the first time after thirty years. He wanted to go and hug his friend. But he could not hug his friend. It was a very touching moment for both of them :SCROLL…….

SCROLL

SCROLL

Have you ever seen a touching moment like this?

அப்படி என்னதான் வேலை பார்ப்பீங்க ?" - நியாயமான ஒரு கேள்வி

நெட்டில் படித்தது:

"ஏம்பா இந்த கம்ப்யூட்டர் படிச்சவங்க எல்லாம் நிறைய சம்பளம் வாங்கிட்டு, பந்தா பண்ணிட்டு ஒரு தினுசாவே அலையுறீங்களே? அப்படி என்னதான் வேலை பார்ப்பீங்க ?" - நியாயமான ஒரு கேள்வியை கேட்டார் எனது அப்பா. நானும் விவரிக்க ஆரம்பிதேன்.
"வெள்ளைகாரனுக்கு எல்லா வேலையும் சீக்கிரமா முடியனும். அதே மாதிரி எல்லா வேலையும் அவனோட வீட்டுல இருந்தே செய்யணும். இதுக்காக எவ்வளவு பணம் வேணுமானாலும் செலவு செய்ய தயாரா இருக்கான்."
"அது சரி பல்லு இருக்குறவன் பக்கோடா சாப்பிடுறான்".
"இந்த மாதிரி அமெரிக்கால்-ல, இங்கிலாந்து-ல இருக்குற Bank, இல்ல எதாவது கம்பெனி, "நான் செலவு செய்ய தயாரா இருக்கேன். எனக்கு இத செய்து கொடுங்க கேப்பாங்க. இவங்கள நாங்க "Client"னு சொல்லுவோம்.
"சரி""இந்த மாதிரி Client-அ மோப்பம் பிடிக்குறதுக்காகவே எங்க பங்காளிக கொஞ்ச பேர அந்த அந்த ஊருல உக்கார வச்சி இருப்போம். இவங்க பேரு "Sales Consultants, Pre-Sales Consultants....". இவங்க போய் Client கிட்ட பேச்சுவார்த்தை நடத்துவாங்க. காசு கொடுகுறவன் சும்மாவா கொடுப்பான்? ஆயிரத்தெட்டு கேள்வி கேப்பான். உங்களால இத பண்ண முடியுமா? அத பண்ண முடியுமான்னு அவங்க கேக்குற எல்லாம் கேள்விக்கும், "முடியும்"னு பதில் சொல்றது இவங்க வேலை.
"இவங்க எல்லாம் என்னப்பா படிச்சுருபாங்க"?
"MBA, MSனு பெரிய பெரிய படிபெல்லாம் படிச்சி இருப்பாங்க."
"முடியும்னு ஒரே வார்த்தைய திரும்ப திரும்ப சொல்றதுக்கு எதுக்கு MBA படிக்கணும்?" - அப்பாவின் கேள்வியில் நியாயம் இருந்தது.
"சரி இவங்க போய் பேசின உடனே client project கொடுத்துடுவானா?"
"அது எப்படி? இந்த மாதிரி பங்காளிக எல்லா கம்பெனிளையும் இருப்பாங்க. 500 நாள்ல முடிக்க வேண்டிய வேலைய 60 நாள்ள முடிச்சு தரோம், 50 நாள்ல முடிச்சு தரோம்னு பேரம் பேசுவாங்க. இதுல யாரு குறைஞ்ச நாள சொல்றாங்களோ அவங்களுக்கு ப்ராஜெக்ட் கிடைக்கும்"
"500 நாள்ல முடிக்க வேண்டிய வேலைய 50 நாள்ல எப்படி முடிக்க முடியும்? ராத்திரி பகலா வேலை பார்த்தாலும் முடிக்க முடியாதே?"
"இங்க தான் நம்ம புத்திசாலித்தனத்த நீங்க புரிஞ்சிக்கணும். 50 நாள்னு சொன்ன உடனே client சரின்னு சொல்லிடுவான். ஆனா அந்த 50 நாள்ல அவனுக்கு என்ன வேணும்னு அவனுக்கும் தெரியாது, என்ன செய்யனும்னு நமக்கும் தெரியாது. இருந்தாலும் 50 நாள் முடிஞ்ச பிறகு ப்ரோஜெக்ட்னு ஒன்ன நாங்க deliver பண்ணுவோம். அத பாத்துட்டு "ஐய்யோ நாங்க கேட்டது இதுல்ல, எங்களுக்கு இது வேணும், அது வேணும்னு" புலம்ப ஆரம்பிப்பான்."அப்புறம்?" - அப்பா ஆர்வமானார்.
"இப்போ தான் நாங்க நம்பியார் மாதிரி கைய பிசஞ்சிகிட்டே "இதுக்கு நாங்க CR raise பண்ணுவோம்"னு சொல்லுவோம்.
"CR-னா?"
"Change Request. இது வரைக்கும் நீ கொடுத்த பணத்துக்கு நாங்க வேலை பார்த்துட்டோம். இனிமேல் எதாவது பண்ணனும்னா எக்ஸ்ட்ரா பணம் கொடுக்கணும்"னு சொல்லுவோம். இப்படியே 50 நாள் வேலைய 500 நாள் ஆக்கிடுவோம்."
அப்பாவின் முகத்தில் லேசான பயம் தெரிந்தது.
"இதுக்கு அவன் ஒத்துபானா?"
"ஒத்துகிட்டு தான் ஆகணும். முடி வெட்ட போய்ட்டு, பாதி வெட்டிட்டு வர முடியுமா?"
"சரி ப்ராஜெக்ட் உங்க கைல வந்த உடனே என்ன பண்ணுவீங்க?"
"முதல்ல ஒரு டீம் உருவாக்குவோம். இதுல ப்ராஜக்ட் மேனேஜர்னு ஒருத்தர் இருப்பாரு. இவரது தான் பெரிய தலை. ப்ராஜெக்ட் சக்சஸ் ஆனாலும், ஃபெயிலியர் ஆனாலும் இவரு தான் பொறுப்பு."
"அப்போ இவருக்கு நீங்க எல்லாரும் பண்ற வேலை எல்லாம் தெரியும்னு சொல்லு."
"அதான் கிடையாது. இவருக்கு நாங்க பண்ற எதுவும்யே தெரியாது."
"அப்போ இவருக்கு என்னதான் வேலை?" - அப்பா குழம்பினார்.
"நாங்க என்ன தப்பு பண்ணினாலும் இவர பார்த்து கைய நீட்டுவோம். எப்போ எவன் குழி பறிப்பானு டென்ஷன் ஆகி டயர்ட் ஆகி டென்ஷன் ஆகுறது தான் இவரு வேலை."
"பாவம்பா"
"ஆனா இவரு ரொம்ப நல்லவரு. எங்களுக்கு எந்த பிரச்னை வந்தாலும் இவரு கிட்ட போய் சொல்லலாம்."
"எல்லா பிரச்னையும் தீர்த்து வச்சிடுவார?"
"ஒரு பிரச்சனைய கூட தீர்க்க மாட்டாரு. நாங்க என்ன சொன்னாலும் தலையாட்டிகிட்டே உன்னோட பிரச்னை எனக்கு புரியுதுனு சொல்றது மட்டும் தான் இவரோட வேலை."
"நான் உன்னோட அம்மா கிட்ட பண்றது மாதிரி?!"
"இவருக்கு கீழ டெக் லீட், மோடுல் லீட், டெவலப்பர், டெஸ்டர்னு நிறைய அடி பொடிங்க இருப்பாங்க."
"இத்தனை பேரு இருந்து, எல்லாரும் ஒழுங்கா வேலை செஞ்சா வேலை ஈஸியா முடிஞ்சிடுமே?"
"வேலை செஞ்சா தானே? நான் கடைசியா சொன்னேன் பாருங்க... டெவலப்பர், டெஸ்டர்னு, அவங்க மட்டும் தான் எல்லா வேலையும் செய்வாங்க. அதுலையும் இந்த டெவலப்பர்,வேலைக்கு சேரும் போதே "இந்த குடும்பத்தோட மானம், மரியாதை உன்கிட்ட தான் இருக்குனு" சொல்லி, நெத்தில திருநீறு பூசி அனுப்பி வச்ச என்னைய மாதிரி தமிழ் பசங்க தான் அதிகம் இருப்பாங்க."
"அந்த டெஸ்டர்னு எதோ சொன்னியே? அவங்களுக்கு என்னப்பா வேலை?"
"இந்த டெவலப்பர் பண்ற வேலைல குறை கண்டு பிடிக்கறது இவனோட வேலை. புடிக்காத மருமக கை பட்டா குத்தம், கால் பட்டா குத்தம் இங்குறது மாதிரி."
"ஒருத்தன் பண்ற வேலைல குறை கண்டு பிடிகுறதுக்கு சம்பளமா? புதுசா தான் இருக்கு. சரி இவங்களாவது வேலை செய்யுராங்களா. சொன்ன தேதிக்கு வேலைய முடிச்சு கொடுத்துடுவீங்கள்ள?"
"அது எப்படி..? சொன்ன தேதிக்கு ப்ராஜக்டை முடிச்சி கொடுத்தா, அந்தக் குற்ற உணர்ச்சி எங்க வாழ்கை முழுவதும் உறுத்திக்கிட்டு இருக்கும். நிறைய பேரு அந்த அவமானத்துக்கு பதிலா தற்கொலை செய்துக்கலாம்னு சொல்லுவாங்க"
"கிளையன்ட் சும்மாவா விடுவான்? ஏன் லேட்னு கேள்வி கேக்க மாட்டான்?"
"கேக்கத்தான் செய்வான். இது வரைக்கும் டிமுக்குள்ளையே காலை வாரி விட்டுக்கிட்டு இருந்த நாங்க எல்லாரும் சேர்ந்து அவன் காலை வார ஆரம்பிப்போம்."
"எப்படி?"
"நீ கொடுத்த கம்ப்யூட்டர்-ல ஒரே தூசியா இருந்துச்சு. அன்னைக்கு டீம் மீட்டிங்ல வச்சி நீ இருமின, உன்னோட ஹேர் ஸ்டைல் எனக்கு புடிகலை." இப்படி எதாவது சொல்லி அவன குழப்புவோம். அவனும் சரி சனியன எடுத்து தோள்ல போட்டாச்சு, இன்னும் கொஞ்ச நாள் தூங்கிட்டு போகட்டும்னு விட்டுருவான்".
"சரி முன்ன பின்ன ஆனாலும் முடிச்சி கொடுத்துட்டு கைய கழுவிட்டு வந்துடுவீங்க அப்படித்தான?"
"அப்படி பண்ணினா, நம்ம நாட்டுல பாதி பேரு வேலை இல்லாம தான் இருக்கணும்."
"அப்புறம்?"
"ப்ராஜக்டை முடிய போற சமயத்துல நாங்க எதோ பயங்கரமான ஒன்ன பண்ணி இருக்குற மாதிரியும், அவனால அத புரிஞ்சிக்க கூட முடியாதுங்கற மாதிரியும் நடிக்க ஆரம்பிப்போம்."
"அப்புறம்?"
"அவனே பயந்து போய், "எங்கள தனியா விட்டுடாதீங்க. உங்க டீம்-ல ஒரு ஒன்னு, ரெண்டு பேர உங்க ப்ரொஜெக்ட பார்த்துக்க சொல்லுங்கன்னு"

புது பொண்ணு மாதிரி புலம்ப ஆரம்பிச்சிடுவாங்க." இதுக்கு பேரு "Maintanence and Support". இந்த வேலை வருஷ கணக்கா போகும்.
"ப்ராஜக்ட் அப்படிங்கறது ஒரு பொண்ண கல்யாணம் பண்ணி வீட்டுக்கு கூட்டிட்டு வர்றது மாதிரி. தாலி கட்டினா மட்டும் போது, வருஷ கணக்கா நிறைய செலவு செஞ்சு பராமரிக்க வேண்டிய விசயம்னு" இப்போ தான் கிளைன்டுக்கு புரிய ஆரம்பிக்கும்.
"எனக்கும் எல்லாம் புரிஞ்சிடுப்பா."
Just for fun Guys - :-) :-)

ClearCase Issue

ClearCase Issues: I have faced the following issue in my ClearCase practice. Normally we cannot create hard link for the folders in the ClearCase. But in my case the one of the folder with its sub directory is present in two folders in the same VOB. If I checkout/add new element will be reflected in other folder also.

E.g. The folder “Test” in the 00_Baseline has 2 text files "new2.txt" and "new21.txt".

The folder “Test” has the hard link at 01_Requirements.

If I checkout from any of these folder the file will get checkout in other the folder.

I ran the following command to find the folder has any hard links. It shows the other folder path as a significant pathnames

cleartool describe -aliases -all Test

Reason for this behavior:

1. I checkout the folder “00_Baseline” then cut the folder “Test” and pasted in to “01_Requirements” folder.
2. Now the folder “Test” is not visible in “00_Baseline”
3. Now the “00_Baseline” is in checked out Mode.
4. The “01_Requirements” had created one more version with Added element “Test”
5. Now I undo checkout the folder “00_Baseline” Now the “Test” folder came back to “00_Baseline” again.

Normally we do not checkout the parent folder to cut and paste the elements in the same VOB. However if the user has did the same steps as mentioned above will create the confusion.
I felt this is the defect in ClearCase. Kindly let me know your views on this issue.

Dos and Don’ts of Effective Negotiation

In this economy, being able to close important deals and negotiate better prices and terms is more essential than ever. But if you’re worried that being a good negotiator means having to fight dirty, you’re wrong – a negotiation should be an opportunity for give and take that results in a win-win situation for the participants involved. Learning how to negotiate effectively can help you achieve these winning results while strengthening business relationships.Start improving your negotiation skills with these dos and don’ts:

Don’t appear needy. People can smell desperation. This will weaken your position and allow opponents to get you to make too large a concession or give too deep a discount. To keep yourself from appearing desperate and vulnerable, remember:

Don’t take it personally. Getting your emotions involved will cloud your ability to make sound arguments and judgments. To keep yourself from losing your cool, think of yourself as a professional dealmaker who will not be personally affected by the outcome of the negotiation. Take your emotions out of the equation. That way when things aren’t going your way, you’ll:

Be prepared to walk away. Being able to say “no” and mean it ensures you don’t end up making a bad deal. Before going into negotiations – and before your emotions and the heat of the moment become part of the mix – set your walk-away point. Then if the terms offered do not match up to your expectations, walk away. This not only strengthens your position, it will also win you some respect. Another thing to keep in mind is:

Don’t force it. By dragging out negotiations that are going nowhere, you’re wasting time and causing a lot of frustration. By pressuring your opponents to make a concession they don’t want or can’t afford to make, you’re creating bad feelings that could lead to mistrust and a wary working relationship. Remember, it’s about give and take, and when neither party is willing to budge, then the negotiation is over. And like many things in life, it’s beneficial to:

Do your research. Good negotiators come prepared. They find out what their opponent’s needs and wants are and what competitors can offer. They anticipate objections so they can counter them with arguments or other concessions. So do your homework and:

Practice, practice, practice. Like anything else, getting good at negotiating requires practice. Develop your confidence by practicing whenever you have the chance, whether it’s at a flea market or at home with your family members. Get used to negotiating in your daily life; then when you have to in an important business situation you can comfortably and confidently:

Ask for it. Many people dislike negotiating because they feel embarrassed or scared asking for things they want. But if you don’t ask for something, you’ll rarely, if ever, get it. In fact, you may be pleasantly surprised by what you can get if you ask for it. If the answer is no, then you have a starting point for your negotiations.Those who are good at negotiating usually enjoy it. So don’t dread or fear negotiations. See it as a fun exchange, a battle of skills, practice grounds for future negotiations, and more importantly, as a way to build up the client-vendor relationship and win terms, prices and deals that are advantageous for you and your business.
courtesy: hp

கதறலுடன், கேப்டன் ரசிகன்,(நெட்டில் சுட்டது )

எனது பகிரங்கக் கொந்தளிப்பு கடிதம்...
"மலையாள சூப்பர் ஸ்டார் மோகன்லாலுக்கு, இந்திய ராணுவத்தில் கெளரவ கர்னல் பதவி வழங்கப்பட்டது. அவரை ராணுவத் தளபதி ஜெனரல் தீபக் கபூர் நியமனம் செய்தார்..." என்ற செய்தியைத் தொலைக்காட்சியில் கேட்டபோது ஆச்சரியப்பட்டேன். அதேநேரத்தில் பயங்கர அதிர்ச்சிக்கும், மன உளைச்சலுக்கும் ஆளானேன்!

அப்படி என்ன செய்துவிட்டார் மோகன்லால்..!?

மேகன்லால் மலையாள திரைப்பட உலகின் முன்னணி நடிகர். பலவிதமான கதாப்பாத்திரங்களில் தனது நடிப்பு திறமையை வெளிப்படுத்தியவர். மாநில மற்றும் தேசிய அளவிலான விருதுகளையும் குவித்தவர். ராணுவ அதிகாரியாக சில படங்களிலும் நடித்து முத்திரை பதித்தவர். இதில் எனக்கு எந்தவிதமான மாற்றுக் கருத்தும் இல்லை. அவரது படங்கள் பல நானும் ரசித்து பார்த்திருக்கிறேன்.

ஆனால், இரண்டே இரண்டு திரைப்படங்களில் ராணுவ அதிகாரியாக நடித்ததை மட்டும் வைத்து ராணுவத்தில் கெளரவ கர்னல் பதவி வழங்கப்பட்டிருந்தால், அதை என்னைப் போன்றவர்களால் எப்படி ஏற்றுக்கொள்ள முடியும்?

வெறும் இரண்டே படங்களில் ராணுவ அதிகாரியாக நடித்து விட்டு, அவற்றில் ஒரு சில பிஸ்கோத்து தீவிரவாதிகளை மட்டும் டம்மி துப்பாக்கியால் சுட்டுக்கொன்ற மோகன்லாலுக்கு கொடுக்கும்போது, என்னால் விம்மி அழாமல் இருக்க முடியவில்லை!

காரணம்...??!!???

சினிமா உலகில் கால் வைத்ததிலிருந்தே, ஏறத்தாழ அனைத்துப் படங்களிலும் ராணுவ அதிகாரியாக / போலீஸ் அதிகாரியாக நேர்மையாக நடித்தவரும், கன்னியாகுமரியிலிருந்து, காஸ்மீரு வரை அத்தனை தீவிரவாதிகளையும் சுட்டுக்கொன்றும், உயிருடன் பிடித்தவருமான நமது புரட்சிக் கலைஞர் கேப்டன் விஜயகாந்த்தை, இந்திய ராணுவம் கெளரவிக்காதது ஏன்?

விஜயகாந்த் இடத்தை மோகன்லாலால் ஏணி வைத்தாலும் நெருங்க முடியாது என்பது மழலைகளுக்கும் தெரிந்த ஒன்று!

வெள்ளித்திரையில் காக்கிச் சட்டையும், மிலிட்டிரி ட்ரெஸ்சும் மாட்டிக் கொண்டு விஜயகாந்த் செய்த சாதனைகள் தான் எத்தனையெத்தனை?????

இந்த நேரத்திலே ஒரு சில சாதனைகளை சொல்ல வேண்டிய நிலையில் உள்ளேன். இது, இந்திய ராணுவத்தை மட்டுமின்றி, அமெரிக்க ராணுவத்துக்கும் விடுக்கப்பட்ட அறைகூவலாக எடுத்துக் கொள்ளலாம்!

1) கடந்த 30 வருஷத்துக்கும் மேலாக நமது பொதுச் சொத்தான சந்தன மரங்களைக் கடத்தியும், யானைகளைக் கொன்று அதன் தந்தங்களை எடுத்தும் கடத்தல் செய்து வந்தவன் சந்தனக்கடத்தல் காரன் வீரப்பத்திரன். அவனைப் பிடிக்க பல போலீஸ் அதிகாரிகள் போனபோது இரக்கமற்று அவர்களை சுட்டுக்கொன்று காட்டுராஜாவாக வாழ்ந்து வந்த கடத்தல் மன்னன் வீரபத்ரனை "கேப்டன் பிரபாகரனாக" தனியாக நின்று சண்டைபோட்டு உயிருடன் பிடித்து வந்தவர் யார்? மோகன்லாலா...? இல்லை நமது கேப்டன்!!!

2) இளம்பெண்களைக் கடத்தி பாலியல் பலாத்காரம் செய்து, பின்பு அவர்களது உடல் உறுப்புக்களை எடுத்து வெளிநாடுகளுக்கு கடத்தல் செய்து வந்த கொள்ளைக் கூட்டத்தை மொத்தமாக "புலன் விசாரனை" செய்து தனியாக நின்று பந்தாடி கூண்டோடு அழித்து பல அவார்டுகளை குவித்தவரின் பெயர் என்ன மோகன்லாலா...? இல்லை நமது கேப்டன்!!!

3) பாகிஸ்தானில் இருந்து நமது நாட்டுக்குள் ஊடுருவி, அப்பாவிப் பொதுமக்களைக் கொன்று குவித்து, நமது நாட்டை சீரழிக்க நினைத்து, இறுதியில் பள்ளிச் சிறுவர்களைக் கடத்தி வைத்து தப்பிக்க நினைத்தார்கள் பயங்கரவாதிகள்... இந்தியாவே அதிர்ச்சிக்குள்ளாகி பிரதமரே முடிவெடுக்க முடியாமல் இருக்கும் போது, அரசாங்கத்து தெரியாமலே தீவிரவாதிகளின் இருப்பிடத்துக்குள்ளேயே சிங்கம் போல சென்று தீவிராவாதிகளை ஒழித்து, அதன் தலைவன் வாசீம் கானை இரண்டு காலாலேயே கழுதை போல் உதைத்து, அபார வீரன் "சேதுபதி IPS" என்று பெயரெடுத்தாரா மோகன்லால்..? இல்லை நமது கேப்டன்!!!

4) "மாநகரகாவல்" நிலையத்தில் இருந்து "திருமூர்த்தி"யாக வலம் வந்து நமது நாட்டின் இரண்டு பிரதமர்களை இரு வேறு தருணங்களில் குண்டு வைத்து கொல்ல, அயல்நாடுகளின் உத்தரவின் பேரில் செயல்பட்ட கூலிப்படையை கூண்டோடு கைலாயம் அனுப்பினாரே... அந்த மாவீரனா இந்த மோகன்லால். இல்லை நமது கேப்டன்!!!

5) தினமும் ஒருவேளை சோற்றுக்கு நமது மக்கள் அவதிப்படும்போது, மக்களுக்காக அராசங்கத்தால் வரும் ஒரு ரூபாய் ரேஷன் அரிசிகளை மொத்தமாக சுருட்டிய கூட்டத்தை, அவருக்கு தெரியாத அயல் மாநிலங்களில் உள்ள கடத்தல் தீவிரவாதிகளின் கூடாரத்துக்குள்ளேயே சென்று தவிடுபொடியாக்கி, நமது 100 கோடி மக்களின் பசியை தீர்த்து வைத்த 'தேவனா' இந்த மோகன்லால்..? இல்லை நமது கேப்டன்!!!

6) இந்தியாவின் எந்த ஓர் ஆட்சியாலும் அதிகாரத்தாலும் ஒழித்திட முடியாத லஞ்சத்தை, ஒற்றை ' ரமணா'வாக அவதராமெடுத்து மறுஒலிபரப்பு மலர்ச்சியை ஏற்படுத்திய அனுபவம் உண்டா மோகன்லாலுக்கு?... இல்லை நமது கேப்டனிடம் உண்டு.

இப்படி சொல்லிக் கொண்டே போகலாம். இந்தச் சாதனைகளின் எண்ணிக்கை மோகன்லாலின் வயதைத் தாண்டினால் கூட ஆச்சரியப்படுவதற்கில்லை.

அத்தகைய இந்திய தேசத்தின் காவலனான கோடம்பாக்கத்திலே வலம் வந்த கேப்டனை, ராணுவம் கெளரவிக்காமல் புறக்கணித்தது, இந்திய பாதுகாப்பு அமைச்சகத்தின் பெருங்களங்கம்!

இந்த நேரத்திலே ஒன்றை மட்டும் கூறிக் கொள்கிறேன்... ஏ அமெரிக்க அரசாங்கமே... விழித்துக் கொள்... எங்கள் கேப்டனின் மகத்துவதை நீயாவது அறிந்து செயல்படு!!!!!

இப்படிக்கு,
கதறலுடன்,
கேப்டன் ரசிகன்.